Songez-vous à une reconversion professionnelle ? C’est une étape majeure qui nécessite une préparation rigoureuse. Que vous envisagiez une démission, une réorientation ou que vous soyez en quête d’un nouveau métier, ce guide est conçu pour vous. Il vous offre des conseils pratiques, des idées de métiers de secteur en demande et un aperçu des étapes pour réussir votre transition. De l’élaboration du projet à la formation, en passant par la rédaction de votre CV et lettre de motivation, découvrez comment transformer votre parcours professionnel.
Reconversion professionnelle : comment faire ?
Une reconversion professionnelle se prépare. Voici les étapes à suivre pour changer de métier.
Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?
La reconversion professionnelle est un processus par lequel une personne décide de changer de profession ou de secteur d’activité. Ce changement est souvent motivé par divers facteurs tels que le désir d’épanouissement personnel, la recherche de nouvelles compétences ou le besoin de se réorienter par suite de changements dans le marché du travail.
La reconversion peut impliquer le suivi d’une formation, la réalisation d’un bilan de compétences ou l’élaboration d’un nouveau projet professionnel. C’est une démarche personnelle et stratégique qui nécessite une réflexion approfondie et une préparation minutieuse.
Lire aussi : Projexia fête en 2024 ses 25 ans !
Pourquoi changer de métier ?
Changer de métier est une décision qui peut être motivée par une multitude de facteurs. Parmi les plus courants, on retrouve le désir d’éviter le burn-out, malheureusement de plus en plus fréquent dans le monde du travail actuel. Le besoin de réaliser une passion ou de trouver une meilleure satisfaction professionnelle peut également être un élément déclencheur.
La recherche d’une meilleure rémunération est une autre raison fréquemment citée. En effet, une reconversion professionnelle peut être l’opportunité de viser un salaire plus élevé, pour une meilleure qualité de vie (QVT).
Changer de métier permet aussi de s’adapter à un marché en mutation, notamment avec l’essor des nouvelles technologies et des modes de travail hybrides. Enfin, la reconversion peut être envisagée pour concilier davantage vie professionnelle et vie personnelle, ou pour rebondir après une expérience professionnelle négative.
La reconversion professionnelle en quelques chiffres
Pour bien comprendre l’ampleur du phénomène de la reconversion professionnelle, il est important d’observer quelques chiffres clés. Selon l’INSEE, un salarié sur six change de métier en un an.
- Les cadres sont particulièrement concernés par ce mouvement : près de 6 cadres sur 10 souhaitent changer de voie professionnelle et 33% d’entre eux ont déjà sauté le pas selon une étude de 2022.
- Par ailleurs, l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles rapporte que 35,8% des actifs ont entrepris une transition professionnelle en 2022, contre 26,2% en 2016.
- Selon France Compétences, 25% des actifs du privé ont connu au moins une reconversion au cours des 5 dernières années.
Ces statistiques montrent l’importance croissante de la reconversion professionnelle dans les parcours de carrière des salariés.
Comment se reconvertir dans un autre métier ?
Changer de travail est toujours une tâche ardue. Voici les étapes d’une bonne reconversion professionnelle.
Faire un bilan professionnel et personnel
Faire un bilan professionnel et personnel est la première étape cruciale pour une reconversion réussie. Cette introspection permet d’identifier vos compétences, aptitudes et motivations.
- Bilan professionnel : Il s’agit de faire le point sur vos compétences techniques, votre expérience et votre parcours. Cela inclut vos réalisations, vos points forts et vos points faibles.
- Bilan personnel : Il consiste à évaluer vos intérêts, vos valeurs et vos aspirations. Cela permet de déterminer si votre projet de reconversion est en adéquation avec votre personnalité et vos objectifs de vie.
Pour une évaluation efficace, soyez honnête et complet. Il est recommandé de s’appuyer sur des tests d’orientation professionnelle ou de solliciter l’aide d’un organisme spécialisé.
Identifier ses compétences et ses intérêts
Pour identifier vos compétences et intérêts, commencez par lister vos compétences actuelles. Cela peut inclure des compétences techniques spécifiques à votre poste actuel, mais aussi des compétences transférables qui peuvent être utiles dans différents domaines. Ne négligez pas vos soft skills, comme la communication, l’organisation ou l’esprit d’équipe, très valorisées par les recruteurs.
Ensuite, réfléchissez à vos intérêts professionnels. Qu’est-ce qui vous passionne dans votre travail actuel ? Quels sont les domaines dans lesquels vous aimeriez développer vos compétences ? Cela peut vous aider à cibler les métiers ou secteurs qui vous correspondent le mieux.
Pour vous aider dans cette démarche, vous pouvez vous appuyer sur des tests d’orientation ou des outils en ligne. N’hésitez pas non plus à demander l’avis de vos collègues ou supérieurs, qui peuvent avoir une bonne connaissance de vos points forts et de vos domaines d’intérêt.
Définir son projet professionnel
Pour définir votre projet professionnel, il est nécessaire d’établir clairement vos objectifs. Commencez par vous poser les bonnes questions :
- Quel est le métier ou le secteur d’activité que vous visez ?
- Pourquoi ce choix vous attire-t-il ?
- Comment ce nouveau parcours professionnel correspond-il à vos aspirations personnelles et professionnelles ?
Ensuite, évaluez la faisabilité de votre projet. Cela implique une recherche approfondie sur le marché de l’emploi, les compétences requises pour le poste visé et la pertinence de votre expérience et formation actuelles. N’hésitez pas à solliciter l’aide de professionnels du secteur ou à utiliser des outils en ligne pour cette étape.
Définir un plan d’action de formation
Enfin, définissez un plan d’action. Quels sont les étapes à franchir pour atteindre votre objectif ? Quel est le calendrier envisagé ? Quels sont les ressources nécessaires (formation, financement, etc.) ? C’est une étape cruciale pour donner une structure à votre projet et faciliter sa mise en œuvre.
- Objectifs : Quel métier/secteur d’activité visez-vous ? Pourquoi ? Comment cela correspond-il à vos aspirations ?
- Faisabilité : Recherche sur le marché de l’emploi, compétences requises, pertinence de votre expérience et formation actuelles.
- Plan d’action : Étapes à franchir, calendrier, ressources nécessaires (formation, financement, etc.).
Quelle formation pour une reconversion professionnelle ?
La formation est une étape cruciale pour acquérir les nouvelles compétences nécessaires pour votre futur métier. De nombreux dispositifs existent pour vous accompagner dans cette démarche.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) vous permet de vous absenter de votre poste pour suivre une formation destinée à votre reconversion.
- Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif ouvert à toute personne souhaitant faire un bilan sur sa situation.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être sollicité pour financer des formations visant à entamer une nouvelle carrière.
Il existe une multitude de formations, en ligne ou en présentiel, proposées par différents organismes. Choisir la bonne formation dépend de plusieurs facteurs comme la durée, la flexibilité, la certification et l’organisme formateur.
N’oubliez pas que se former ne signifie pas seulement apprendre de nouvelles compétences techniques, mais aussi développer vos compétences transférables et vos soft skills.
Comment changer de métier ?
Préparer efficacement sa reconversion requiert une série d’étapes.
- S’auto-évaluer : Prenez le temps de vous poser et de faire le point sur vos envies, vos compétences et vos valeurs. Ce moment d’introspection est primordial pour définir un projet de reconversion qui vous correspond.
- S’informer : Sur le secteur d’activité, le métier visé, les formations nécessaires, etc. Collecter le maximum d’informations vous permettra de préparer votre projet de manière éclairée.
- Consulter des professionnels : Des conseillers en évolution professionnelle peuvent vous aider à établir votre projet. Ils vous apporteront une vision objective et des conseils précieux pour la suite.
- Se former : Selon le métier visé, une formation peut être nécessaire. Renseignez-vous sur les possibilités de financement et les organismes formateurs.
- Prévoir une période de transition : Une reconversion ne se fait pas du jour au lendemain. Il est essentiel de prévoir une période de transition, et de se préparer financièrement.
- Se créer un réseau : Rejoignez des groupes, des associations, participez à des événements en lien avec votre futur métier. Le réseau peut être une réelle clé de réussite lors d’une reconversion.
Optimisez vos chances de réussite en suivant ces étapes.
Comment réussir sa reconversion ?
Certains outils permettent de déterminer dans quel domaine vous souhaitez vous reconvertir.
Le bilan de compétences : un outil d’orientation
Le bilan de compétences est un outil efficace pour l’orientation lors d’une reconversion professionnelle. Réalisé par un prestataire certifié, il permet d’identifier vos compétences, aptitudes et motivations dans un contexte professionnel.
Cet outil est d’autant plus pertinent lorsqu’il s’agit d’envisager une transition de carrière, car il offre une vision claire de vos atouts pour une orientation adaptée.
- Il permet de faire un état des lieux de votre parcours professionnel
- Il identifie vos compétences transférables dans d’autres métiers ou secteurs d’activité
- Il aide à définir un projet professionnel cohérent en fonction de vos aptitudes et motivations
- Il favorise une prise de recul pour évaluer votre situation, vos besoins, et vos options.
Il est à noter que votre employeur ne peut pas vous obliger à faire un bilan de compétences, c’est une démarche volontaire.
Lire aussi : Reconversion Professionnelle : domaine de la Santé
Les tests d’orientation : pour identifier ses intérêts
Les tests d’orientation sont des outils précieux pour identifier vos centres d’intérêt et orienter votre reconversion professionnelle. Ils peuvent vous aider à déterminer quel métier ou secteur d’activité pourrait vous convenir, en fonction de vos préférences, de vos valeurs et de vos compétences.
Il existe une multitude de tests d’orientation disponibles en ligne, souvent gratuits. Ces tests évaluent généralement votre personnalité, vos motivations et vos intérêts professionnels pour dresser une liste de métiers potentiels. D’autres tests sont plus spécifiques et peuvent évaluer votre aptitude pour un certain type de travail, comme l’intelligence musicale ou la sensibilité à l’environnement.
Reconversion professionnelle : test d’orientation
Voici quelques exemples de tests d’orientation :
- Test reconversion gratuit : Quel métier est fait pour moi
- Test de reconversion professionnelle – Test mon job
- Les tests de reconversion professionnelle
- Test d’orientation professionnelle gratuit
- Les tests de reconversion proposés par ORIENTACTION
- Test d’orientation gratuit pour une reconversion professionnelle
Ces tests peuvent vous aider à mieux comprendre vos forces et vos désirs, et à choisir un métier qui correspond à vos valeurs et a du sens pour vous. Cependant, ils ne sont qu’un outil parmi d’autres et ne devraient pas être le seul facteur à prendre en compte lors de votre décision de reconversion.
Mobiliser les ressources disponibles
De nombreuses ressources financières, de conseil ou d’accompagnement sont disponibles pour aider votre choix de réorientation.
Les aides financières pour la formation
Envisager la reconversion professionnelle peut nécessiter une formation pour acquérir de nouvelles compétences. Plusieurs aides financières existent pour soutenir les actifs dans ce processus.
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est destinée aux demandeurs d’emploi et aux personnes en CRP, CTP ou CSP. Elle finance une formation non couverte par d’autres dispositifs.
- La RFPE s’adresse aux personnes ne percevant pas d’allocations de chômage. Elle offre une aide mensuelle de 712,40 € maximum pour suivre une formation agréée par Pôle Emploi.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d’acquérir jusqu’à 500 euros par année de travail à temps plein, cumulable jusqu’à 5 000 euros. Pour les salariés peu qualifiés, la somme s’élève à 800 euros avec un plafond de 8 000 euros.
- La Pro-A aide les salariés souhaitant changer de métier ou de profession par le biais d’une promotion sociale ou professionnelle.
Enfin, d’autres dispositifs existent selon les profils (salarié, indépendant, fonction publique) et les situations (non-salariés, travailleurs indépendants, agents publics). Il est donc recommandé de se renseigner et de consulter un conseiller Pôle emploi pour plus d’informations.
Le rôle de Pôle emploi dans la reconversion
Pôle emploi joue un rôle important dans la reconversion professionnelle. Cet organisme propose plusieurs services pour accompagner les personnes souhaitant changer de métier.
- Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : C’est un dispositif gratuit qui aide à la construction d’un projet professionnel de reconversion. Ce service permet d’explorer toutes les options pour réaliser un projet sans nécessairement recourir à la démission.
- Évaluation des Compétences et Capacités Professionnelles (ECCP) : Pôle emploi peut proposer une ECCP pour évaluer les besoins des personnes en matière de compétences et capacités professionnelles.
- Aides financières : Pôle emploi offre aussi des aides pour financer les formations nécessaires à la reconversion.
- Information sur le marché de l’emploi : Pôle emploi fournit des données sur l’environnement socio-économique du secteur vers lequel la personne envisage de se reconvertir.
Ces services sont destinés à faciliter la transition entre deux métiers en proposant des solutions personnalisées et adaptées aux besoins de chacun.
La reconversion dans la fonction publique
La fonction publique présente des opportunités intéressantes pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle. Pour cela, elle met à disposition de ses agents un dispositif spécifique pour la reconversion professionnelle, le CPF (Congé Professionnel de Formation). Celui-ci, d’une durée de trois ans maximum, est accessible à tous les fonctionnaires ayant au moins trois ans de services effectifs.
Il est également possible de devenir fonctionnaire sans passer de concours, en particulier pour la catégorie C. Cela peut donc être une option intéressante pour ceux qui souhaitent se reconvertir sans passer par une longue période de formation.
Il est à noter que la reconversion dans la fonction publique peut nécessiter de réussir un concours, puis de satisfaire à une période de stage de titularisation et/ou de formation. Cela dépend du type de fonction publique : fonction d’État, hospitalière ou territoriale.
Enfin, pour ceux qui souhaitent se reconvertir vers une activité professionnelle privée, il est possible de cumuler cette dernière avec une activité dans la fonction publique, à condition de respecter certaines règles.
La reconversion professionnelle à l’âge adulte : les spécificités
La reconversion professionnelle à l’âge adulte présente des spécificités liées à l’expérience passée, à la maturité et parfois à des contraintes familiales ou financières. L’expérience acquise est un atout majeur : elle peut être valorisée dans un nouveau domaine d’activité, ou servir à identifier des compétences transférables.
Une réflexion sur le long terme et la prise en compte de la zone géographique sont des éléments essentiels. En effet, certains secteurs peuvent offrir plus d’opportunités dans certaines régions.
Les adultes en reconversion peuvent également bénéficier d’un accompagnement spécifique. Des rendez-vous avec des conseillers d’orientation, des ateliers de réflexion sur le projet professionnel ou des stages en entreprise peuvent être mis en place.
Enfin, certaines aides financières ou dispositifs spécifiques sont accessibles aux adultes en reconversion, comme la prise en charge de certaines formations par des organismes paritaires, ou la possibilité de réaliser une rupture conventionnelle pour se consacrer à son projet.
Réussir sa lettre de motivation et son CV en cas de reconversion
Dans le cadre d’une reconversion, votre CV et votre lettre de motivation ont pour objectif de démontrer votre motivation et la cohérence de votre projet.
Pour le CV, privilégiez un format « compétences ». Mettez en avant les compétences acquises lors de vos précédentes expériences qui seront utiles dans votre nouveau projet. Mentionnez également vos formations et certificats pertinents.
Quant à la lettre de motivation, elle doit exprimer clairement le pourquoi de votre reconversion. Expliquez votre projet de changement de métier, vos motivations et comment vous comptez réussir dans ce nouveau poste. Mettez en avant vos compétences transversales et votre détermination.
Dans les deux cas, gardez en tête que vous devez convaincre le recruteur que cette reconversion est le fruit d’une décision réfléchie et préparée. Voici quelques points à aborder :
- Pourquoi vous voulez vous reconvertir.
- Ce qui vous motive dans le nouveau secteur/métier.
- Comment vos compétences actuelles peuvent être transférées à ce nouveau métier.
- Votre compréhension du secteur/métier que vous visez.
- Votre plan d’action pour réussir cette reconversion.
Gérer une période de chômage pendant la reconversion
Pendant une période de chômage durant votre reconversion professionnelle, il est essentiel de bien gérer cette transition. En premier lieu, il est possible de bénéficier de l’allocation chômage lors de votre reconversion, notamment en mobilisant le conseil en évolution professionnelle (CEP) avant même de quitter votre emploi.
N’oubliez pas de vérifier les conditions spécifiques pour toucher le chômage lors d’une reconversion professionnelle, notamment :
- Avoir travaillé au moins 5 ans, soit 1300 jours, au cours des 6 années précédentes.
- Démissionner d’un contrat à durée indéterminée (CDI) après le 31 octobre 2019.
Ensuite, utilisez ce temps pour préparer votre reconversion professionnelle : formation, bilan de compétences, recherche d’opportunités… Enfin, profitez des services de Pôle Emploi, qui propose un accompagnement spécifique pour les personnes en reconversion, notamment des conseils sur le marché de l’emploi dans votre futur secteur.
Reconversion : quels sont les métiers qui recrutent ?
De nombreux secteurs d’activité lancent fréquemment des processus de recrutement.
Métiers avec un salaire supérieur à 3000€ après reconversion
Après une reconversion, nombreux sont les métiers offrant des salaires dépassant les 3000€. Ces professions sont souvent liées à des secteurs en tension, où la demande de compétences spécifiques chez les candidats est forte.
Parmi eux, on retrouve notamment :
- Les métiers de la Santé & de la Prévention : Ostéopathes, chiropracteur, bio mécanicien, professionnels soignants, etc. Ces postes requièrent des compétences précises généralement acquises lors d’une formation spécialisée.
- Les métiers de l’habitat : Agent de Maintenance des Bâtiments, électricien, plombier, peintre ou décorateur d’intérieur sont autant de professions qui peuvent être accessibles après une formation ou une reconversion dans l’habitat.
- Les métiers liés à la prévention des risques électriques apportent de nombreuses solutions aux particuliers. Des formations de préparation à l’habilitation électrique sont dispensables dans les locaux de l’entreprise ou en inter-entreprises (dans les centres de formation).
Il est à noter que le salaire peut varier en fonction de l’expérience, de la région et de l’employeur.
Sauter le pas : comment démissionner pour se reconvertir ?
Vous avez décidé de sauter le pas et de démissionner pour vous reconvertir ? Bravo. Maintenant nous vous expliquons comment procéder.
Les démarches pour une démission réussie
Dans le cadre d’une démission pour reconversion professionnelle, voici les étapes clés à respecter :
- Rencontrer un conseiller pour un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : cette démarche gratuite vous permet de faire le point sur votre carrière et de définir votre projet de reconversion.
- Validation du projet : avant de démissionner, il est crucial de faire valider le caractère sérieux de votre projet par un organisme compétent.
- Démissionner : assurez-vous de respecter le préavis stipulé dans votre contrat de travail.
- Inscription à Pôle emploi : cette démarche doit être effectuée dans les 6 mois suivant votre démission.
Les erreurs à éviter lors d’une reconversion professionnelle
Lors d’un processus de reconversion, certaines erreurs peuvent mettre en péril votre nouveau parcours. Éviter ces pièges peut grandement augmenter vos chances de succès.
- Négliger le réseau : Les contacts professionnels sont souvent une source précieuse de conseils et d’opportunités. Ne pas les solliciter serait une erreur.
- Ignorer le marché du travail : Une connaissance approfondie du marché est essentielle. Cela permet de s’assurer de la pertinence de votre projet en fonction des opportunités existantes.
- Choisir une nouvelle carrière pour de mauvaises raisons : La reconversion doit être motivée par une aspiration profonde, et non par un simple désir de changement. Une réflexion sur vos motivations est donc primordiale.
- Sous-estimer les contraintes de votre nouvelle carrière : Chaque métier a ses contraintes spécifiques. Il est important de les anticiper pour éviter les mauvaises surprises.
Ces erreurs sont courantes, mais évitables avec une bonne préparation et une réflexion soignée.
Exemples de parcours de reconversion réussie
Pour illustrer la réussite possible d’une reconversion, voici quelques parcours inspirants.
- De l’enseignement à l’Habitat : Après une décennie en tant qu’enseignant, une personne a décidé de suivre sa passion et de devenir Agent de Maintenance des bâtiments. Après une formation au titre professionnel d’agent de maintenance des bâtiments, elle a pu créer sa propre entreprise.
- Du secteur bancaire à l’artisanat : Un ancien banquier a décidé de se reconvertir dans l’artisanat. Il a suivi une formation en ébénisterie, puis a créé son atelier, conjuguant ainsi passion et métier.
- De l’informatique à l’agriculture : Un ancien développeur web a choisi de se reconvertir dans l’agriculture biologique. Après s’être formé aux techniques de permaculture, il a repris une exploitation agricole.
Ces exemples démontrent que la reconversion est un parcours personnel, dépendant des motivations et des aspirations de chacun.
Lire aussi : Reconversion professionnelle : domaine de l’Habitat