La formation professionnelle est essentielle à la montée en compétences dans une entreprise. La prospérité d’une entreprise repose non seulement sur la motivation et les compétences des salariés, mais aussi sur la capacité des chefs d’entreprise, DRH, RRH et managers de business unit à innover et à s’adapter aux mutations du marché actuel. Pour assurer la pérennité de sa société dans un environnement concurrentiel en pleine mutation, la voie privilégiée est la promotion de la formation continue au sein de l’entreprise, pour préparer efficacement les équipes à faire face à l’évolution constante du monde professionnel.
La Formation Continue : clé pour maximiser les compétences des salariés ?
Saviez-vous que 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore ? Ce phénomène est corrélé à l’évolution technologique qui pousse les entreprises à s’adapter pour attirer de nouveaux talents et faire monter en compétence leurs employés. Face à cette constante évolution des métiers, la mise en place de programmes de formation continue pour permettre aux salariés de répondre aux nouvelles exigences du marché apparait essentiel.
Ainsi, la formation professionnelle continue permet aux salariés d’une entreprise :
- De monter en compétences et d’acquérir de nouvelles certifications ;
- De pouvoir s’adapter aux nouveaux enjeux technologiques et socio-économiques ;
- D’évoluer au sein de l’entreprise (vers un nouveau poste ou de plus grosses responsabilités).
Depuis la pandémie, le monde de l’entrepreneuriat a évolué, grâce à de nouvelles méthodes de travail et de communication, comme l’utilisation de plus en plus massive d’outils de visioconférence et l’instauration d’un nouveau rythme, imposé par le télétravail. Ce phénomène provoque une remise en question professionnelle chez les Français, qui recherchent plus de sens dans leur travail. La formation continue aide à répondre à cette problématique et permet de motiver les salariés et les faire s’investir davantage dans l’entreprise.
Nombreux sont les dirigeants qui choisissent la formation continue, pour soutenir au mieux leurs salariés et pour qu’ils puissent s’investir dans des projets d’intrapreneuriat correspondant au développement de nouveaux business en interne.
Comment la Formation continue transforme les Dirigeants en leaders visionnaires ?
Côté entreprises, la formation continue présente de réels avantages pour les chefs d‘entreprise, DRH, RRH et managers de business unit. En effet, l’agenda d’un chef d’entreprise est souvent très chargé. Se former ne fait généralement pas partie de ses priorités au quotidien. Cependant, de nos jours, l’environnement professionnel est en constante mutation. Pour les dirigeants, cela signifie qu’il est indispensable de rester à la pointe, de comprendre ses évolutions à long terme et d’anticiper les changements dans leur domaine d’activité. Par chance, de nombreuses formations spécialement conçues pour les chefs d’entreprise sont disponibles sur le marché, qui offrent une perspective claire et stratégique pour l’avenir.
Avec l’ère de la transition numérique, les dirigeants se trouvent parfois dans l’obligation de suivre des formations techniques pour décrypter les nouveaux enjeux auxquels ils doivent faire face : l’utilisation de l’IA d’OpenAI toujours plus présente, le développement de l’e-learning, la cybersécurité, … La formation est un véritable outil pour rester pertinents et compétitifs dans ce monde en perpétuelle évolution.
Mais, ce n’est pas tout : cette année est aussi marquée par un fort changement des attentes des collaborateurs. Aujourd’hui, les salariés souhaitent travailler sous la houlette d’un dirigeant doté d’un fort leadership et d’une grande empathie envers ses équipes. Le micro-management est révolu et laisse place à une éthique de transparence et d’autonomie dans le travail. Pour devenir un leader inspirant, les dirigeants ont le choix de se tourner cers des formations adaptées, axées sur leur besoin de développement de compétences relationnelles, des « soft skills maintenant assez recherchés dans les entreprises. Ces « soft skills » renforcent la cohésion de l’équipe et sont un véritable boost pour la productivité.
En somme, la formation continue est la clé pour permettre aux dirigeants :
- De rester compétitifs
- De savoir décoder des défis de demain
- De devenir à terme des leaders visionnaires qui tirent leurs équipes vers l’excellence.
Découvrez sur eduformaction.fr comment la formation peut transformer votre entreprise et votre carrière de chef d’entreprise.