Salariés et employeurs, l’AFEST fait de plus en plus parler d’elle dans le secteur de la formation en 2024. Mais qu’est-ce que l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) ? Depuis le 1er janvier 2019, l’AFEST est officiellement reconnue comme une modalité de formation à part entière pour les salariés.
Cette nouvelle forme de formation est inscrite dans la réforme portant sur la formation professionnelle. L’AFEST offre de multiples avantages pour toutes les parties impliquées (salariés, organismes de formation et entreprises).
Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur l’AFEST.
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Une formation AFEST, qu’est-ce que c’est ?
L’AFEST trouve son origine dans une expérimentation menée par les partenaires sociaux et le ministère du Travail, débutée fin 2015.
La supervision de l’opération est menée par : la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP), en collaboration avec le Copanef (Comité Paritaire interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation professionnelle), le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels et le Cnefop (Conseil National de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelles).
Après deux ans et demi, un rapport très positif est publié en septembre 2018, et la loi du 5 septembre pour la liberté de choisir son avenir professionnel confère à l’AFEST le statut de modalité de formation à part entière.
Comment mettre en place une AFEST ?
Pour mettre en place une AFEST, les entreprises ont les moyens de faire appel à des formateurs externes ou à des consultants. Un organisme de formation peut aussi être utile pour organiser vos premières AFEST.
Formation : quel financement pour l’AFEST au travail ?
Pour financer une AFEST, il vous faut consulter les différents moyens de financement possibles, au même titre que l’ensemble des formations professionnelles.
L’AFEST ne bénéficie pas de financement spécifique en tant que modalité pédagogique. Cependant, elle peut être intégrée à divers dispositifs prévoyant un financement spécifique.
Elle peut être incluse dans le cadre d’un plan de développement des compétences, tel qu’un plan de formation. De même, elle peut être utilisée dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).
Elle peut également être intégrée à un contrat de professionnalisation, notamment dans le cadre d’un contrat de professionnalisation expérimental, une nouveauté introduite par le décret du 28 décembre 2018 pour une durée de trois ans.
Le contrat expérimental offre des possibilités spécifiques aux personnes éloignées de l’emploi. Il permet d’acquérir des compétences définies en accord entre l’employeur, l’OPCO et le salarié, pouvant correspondre à des blocs de compétences d’une certification ou être adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise.
Dans ce contexte, l’AFEST se révèle particulièrement adaptée, permettant la construction d’une formation sur mesure en fonction des besoins opérationnels précis de l’entreprise.
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Comment devenir référent formation AFEST ?
Afin de devenir référent AFEST, vous pouvez passer une certification AFEST recensée au répertoire de France Compétences, avec un parcours de formation et un accompagnement personnalisé à vos besoins de montée en compétence.
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AFEST, nouvelle modalité de formation
L’AFEST constitue désormais une troisième voie, aux côtés de la formation en présentiel et de la formation à distance. Cette nouvelle modalité peut instaurer un cercle vertueux au sein des entreprises.
Formation au travail : une approche innovante
L’AFEST implique une approche innovante de la formation, offrant une bulle pédagogique où la confidentialité et le droit à l’erreur sont essentiels. Il s’agit d’un parcours réfléchi, allant de l’expérience à l’acquisition de compétences, accompagné par un formateur-tuteur et ponctué d’évaluations.
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Pourquoi faire de l’Afest ?
Dirigeants d’entreprises, DRH et RRH, quels sont les avantages de l’AFEST ?
Une réduction des coûts de formation
L’Afest permet tout d’abord d’optimiser le coût de formation. Si la formation se déroule à votre poste de travail, les frais de déplacement et d’hébergement en cas de départ en formation sont évités pour vos salariés.
L’AFEST présente des avantages pour les apprenants, les acteurs de la formation et pour les entreprises :
- Pour les apprenants, l’AFEST se traduit par une montée en compétences rapide et efficace et une opérationnalité rapide sur le terrain.
- Pour les formateurs et acteurs de la formation, l’Afest est une occasion d’enrichir leur expertise et savoir-faire et de renforcer leurs compétences en partageant leur savoir.
- Pour les entreprises, l’AFEST favorise l’organisation du travail et améliore les relations managériales et entre les différentes équipes.
Ainsi, l’AFEST permet de monter en compétences rapidement pour les équipes et collaborateurs, qui voient leur parcours professionnel évoluer.
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L’Ingénierie pédagogique au cœur de la formation
La réussite de l’AFEST repose sur une ingénierie pédagogique solide, prévoyant des séquences organisées de mises en situation de travail et des temps de retour d’expérience. Une préparation minutieuse en amont est essentielle pour garantir le succès de cette nouvelle modalité de formation.
Une action de formation traçable et évaluable
Si l’AFEST a d’abord pu susciter des craintes en termes de fraude, l’expérimentation a démontré sa traçabilité et sa gestion rigoureuse. La preuve de l’action passe par un protocole de formation documenté, assurant ainsi sa légitimité et son utilisation efficiente des fonds de la formation.
L’AFEST représente donc une réelle avancée dans le domaine de la formation professionnelle. Le développement de l’afest promet des effets positifs durables pour les entreprises et les salariés. Restez à l’écoute pour découvrir les nouvelles avancées dans ce domaine innovant !